现实生活中用人单位发给劳动者的报酬名义多种多样，这给判断哪些报酬属于正常工作时间，工资带来一定难度，以全勤奖为例，很多用人单位在工资结构中单列了一块报酬全勤奖，只要是在当月正常工作时间内提供了正常劳动就能获得名义上，全勤奖的目的是鼓励劳动者上班减少事假属于奖金范畴。实际上，只要劳动者在正常工作时间内提供了正常的劳动即可获得，而且每月都有，并不能达到激励劳动之目的，相反，全勤奖的设置可能只在劳动者的正常时间内提供正常劳动所应得的报酬，分割部分出去，以降低计算加班工资的基数，达到规避劳动法的目的，由此在判断某项报酬，是否属于正常工作时间工资时，不能以其名义判断，而要看是否符合正常工作时间工资定义，全勤奖是用人单位以货币形式直接支付给劳动者，在正常工作时间提供了正常劳动的报酬，符合正常工作时间定义，应当纳入正常工作时间工资范畴。

企业应政府产业结构调整的要求实行整体搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长，照顾家庭不方便与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议，从而解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法，第10条。

劳动者在职期间如与用人单位在劳动合同中签，有在职期间不得自营或为他人经营，与其所任职公司同类营业的竞业禁止约定，应当遵守其约定，即使劳动者只有发起成立经营范围相同企业的行为，并未实际经营，也违反了上述竞业禁止的约定。

劳动者对企业负有忠实义务，但该义务的存在并不意味着所有劳动者均负有竞业限制的义务，忠实义务与竞业限制条款的适用对象不同，忠实义务对全体职工有约束力，而竞业限制条款只能适用于部分职工，即用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

实践中如何辨别试用期间不符合录用条件？

笔者认为下列情形可以作为司法实践中认定不符合录用条件的参考依据，

第一，劳动者未通过单位指定医院的体检，

第二，劳动者患有传染性精神性不可治愈性以及其他严重疾病故意隐而不报，

第三，劳动者个人简历投求职登记表中所涉内容与实际情况不同，

第四，伪造学历证书与工作经历，

第五，劳动者提供的用工手续不完备，

第六，劳动者不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求完成工作任务

第七，劳动者在试用期间缺勤超过10天或者迟到早退超过8次，

第八，劳动者拒绝接受上司交办的正当任务，

第九，劳动者非因工负伤无法继续提供劳动地时，劳动者与其他员工打架斗殴或者有其他严重违反用人单位规章制度的行为。

认定劳动者是否构成兼职，不以劳动者的行为是否对本职工作产生影响为依据，而取决于劳动者是否在劳动合同履行期间，在其他单位或者公司担任的另一职位或从事另一项工作。因此劳动者在劳动关系存续期间设立公司并担任法定代表人，即使未对本职工作产生影响，也属于兼职，如果劳动合同中约定劳动者不得兼职，劳动者应当构成违约。

职工带薪年休假条例第5条第3款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。